电子邮件能否作为劳动仲裁的证据
导读：
电子邮件能否作为劳动仲裁的证据
小罗在某公司任销售主管,与公司签订的劳动合同还有三年到期,近期小罗听说公司要与另外一公司合并,由于小罗考虑到公司合并后可能不适合自己长远发展,便通过电子邮件向公司的人事经理发送了辞职信,辞职信的大概内容是:由于本人的原因,决定向公司辞职,希望在三日内与公司办理工作交接.公司人事由于较忙,于一周后向小罗回复 了电子邮件,同意小罗辞职.但小罗由于又听别人说公司将不与另外一公司合并,便对自己的辞职后悔,又向公司人事经理提出想回公 司上班,并继续履行原劳动合同.公司经研究,拒绝了小罗的要求,小罗有点不服公司的决定,想申请仲裁,但又担心自己向公司提出的辞职申请是否产生法律效力?
律师点评:
本案主要涉及的焦点问题是电子邮件能否作为解除劳动合同的证据.根据我国<民事诉讼法>的相关规定,电子邮件可以归类于视听资料,可以作为证据使用,但由于电子邮件具有易被篡改和伪造的法律问题,所以实践中对其发挥证据的效力要求更严格一些,如往往作为间接证据使用,并结合其它证据来佐证.
本案中,小罗的电子邮件能否作为证据使用,关键要看小罗发出电子邮件的意思表示是否真实,电子邮件是否被篡改,如果没有相关证据能证实,那么小罗的电子邮件辞职信应该是产生法律效力的.
另外律师提醒大家的是由于现代通讯工具的迅猛发展,电子邮件\手机短信等交流方式已很普及,上述电子证据是有证明效力的,如果因某事产生纠纷,这种沟通方式可以作为证据,这将汲及举证证明效力的问题.所以现实中要规范自己的言行,不能任意行事,以免产生对已不利的后果.
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动仲裁是指劳动者用人单位因为劳动纠纷啊，需要申请仲裁的一种行为，一般来说经常是由于工资或者是说工商等问题，所以才需要进行劳动仲裁，那么劳动仲裁录音算不算证据呢
电子邮件能否作为劳动仲裁的证据小罗在某公司任销售主管,与公司签订的劳动合同还有三年到期,近期小罗听说公司要与另外一公司合并,由于小罗考虑到公司合并后可能不适合自
劳动仲裁诉讼的证据“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。证据是否成分确凿直接决定者劳动仲裁诉讼的胜负结果。一、证据的特征和分类1.证据的特征既然证据非常重要
劳动争议仲裁证据按法律上的分类，有以下７种：（１）书证。凡是能够证明案件的真实情况的一部或全部的文字、符号、图画等，称为书证。劳动仲裁活动中常用的书证有劳动合同
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
