单位规章制度不完善成劳动争议案败诉关键
导读：
自去年《企业职工奖惩条例》被废止以来，企业对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据。目前，我市无论大小企业都重新制定了属于自己的规章制度。连日来，芝罘区劳动仲裁委在审理案件过程中发现，不完善的规章制度，成为劳动争议的诱因，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键。
违法规章成争议焦点
宋某2008年7月进入某私立医院工作，医院发放的《员工手册》规定：员工实行每周6天工作制，工作时间为上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。今年5月合同到期后，宋某离开医院，同时要求医院支付工作两年期间的周六加班工资近6万元，医院认为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六工作，事实上公司并非每周六都安排员工工作，且即使安排周六加班，加班工资都已在平时的工资中支付，不同意支付。
协商不成，宋某提起劳动仲裁。案件经仲裁、一审，庭审中，宋某提供了医院的《员工手册》作为医院安排自己每周六加班的证据，在医院没有提供有力证据支持自己主张的情况下，仲裁委最终裁决支持了宋某加班工资的诉讼请求。
据了解，我市尚有部分企业的规章制度有类似的情况。如有的企业在规章制度中规定，员工每天的工作时间是10小时，但其实每天工作没有那么久。如果有这样的规定，将来员工拿企业的规章制度去打官司的，公司提不出相反的证据的情况下，败诉肯定是企业的。所以，企业在制定规章制度时，切记要符合规范和完善。
应通过民主程序制定公司制度
究竟什么样的规章制度才算完善呢？长期从事企业规章制度研究的山东信力源律师事务所律师林士俊指出，完善的规章制度必须符合以下几个条件：首先，规章制度的内容必须合法，程序上也要合法，应当是通过民主程序制定的，如职代会或职工大会等。同时，规章制度也不得违反劳动合同和集体合同的约定以及公序良俗，而最为关键的一点，规章制度制定出来以后必须向劳动者公示。“完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理，不仅能起到正面引导与教育作用，还能起到反面警戒与威慑作用，同时还有防患于未然与预防争议发生的作用，对于事后支持与提供处理劳动争议证据也有莫大的帮助。”林士俊说。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心内容：我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，
摘要：市劳动局总共将下放11项审批权，该局相关负责人表示，这几乎囊括了市局所有审批权。市劳动局总共将下放11项审批权，该局相关负责人表示，这几乎囊括了市局所有审
用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为企业内部劳动规则，是企业内部的“法律”。（一）完善的规章制度，可以帮助企业
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
