单位可以规定累计数次小错为严重违纪

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单位可以规定累计数次小错为严重违纪

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-20 07:25:01 人浏览

导读：

今年2月初，某公司职工李某的父亲突然生病，在父亲患病期间（2个月内），他经常迟到、早退，领导提醒他数次，也未见其有所注意。公司便依据公司规章每迟到一次扣钱50元，早退一次算旷工半天对其处理，李某非常不满，抱怨公司领导没有人情。3月初，李某迟到已达10次、早

今年2月初，某公司职工李某的父亲突然生病，在父亲患病期间（2个月内），他经常迟到、早退，领导提醒他数次，也未见其有所注意。公司便依据公司规章每迟到一次扣钱50元，早退一次算旷工半天对其处理，李某非常不满，抱怨公司领导没有人情。3月初，李某迟到已达10次、早退达到8次。公司按照规章制度中的一条规定：“一个月内累计10次迟到或10次早退的，视为严重违纪”，提前解除李某的劳动合同。李某不服，认为企业规章不合理，诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，没有支持其申诉请求。
评析：虽然国家对 “严重违规”的标准并无明确的法律规定，但很多企业在规章制度或合同中明确规定：累计N次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职；营私舞弊导致经济损失N元以上视为重大损害。案例中，李某所在企业已经有规定：“一个月内累计10次迟到或10次早退的，视为严重违纪”，仲裁委审理过程中，认定企业规定是合理有效的，所以李某的请求不予支持。
很多企业在员工手册中规定，“劳动者在加油站的工作区域吸烟”，“私自泄露用人单位的商业秘密”“在厂区或者宿舍内打架斗殴”“一定时间内无故旷工达到一定天数”“警告达到一定次数”等行为构成严重违纪和失职。如果职工在入职时，签收了职工手册，则视为已经与公司达成约定，一旦职工真的出现相关事由，公司就有权利与之解除劳动合同。高原

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