兼职要签劳动合同吗
导读：
大学生做兼职是常有的事，那做兼职是否需要签合同也是我们需要了解的，兼职属于我国劳动法中的非全日制用工，此不属于我国劳动法规定的必须签订书面劳动合同的情形。接下来就由法律快车小编整理的关于兼职要签劳动合同吗的相关内容。
根据《劳动合同法》的相关规定，兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。
对于兼职，一般都是需要交税的，个人所得税的征收范围从未局限于工资。个人财富的每一次增长都会产生所得税的问题。但是由于各类兼职工作的特点也都各不相同，所得类别也不同，导致个人所得税的计算方法也不尽相同。《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：工资、薪金所得；劳务报酬所得； 稿酬所得。
如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。
如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系，则兼职单位应按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。如果按照“劳务报酬所得”计算征收个人所得税，属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
兼职收入也是个人收入中的一部分，也要纳入个税之中进行缴纳，但是现实生活中大部分兼职的工资并不算很高，没有超过起征的额度，所以并不用交。
以上就是法律快车小编整理的关于兼职要签劳动合同吗的相关内容，综上所述，我们知道兼职签劳动合同取决于雇佣双方的意愿，对于他们来说兼职是可以以口头意愿来作为约定的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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