60周岁以上被辞退
更新时间：2024-04-29 14:04:05人浏览
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60周岁以上被辞退
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60周岁以上的员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，如果用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，需要向劳动者加付赔偿金。因此，60周岁以上的员工被辞退时，有权获得经济补偿金。
2024-04-29 14:02:07
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为避免60周岁以上员工被不公正辞退，员工和雇主都应了解并遵守劳动法规定。员工应了解自己的权益和保护措施，而雇主应公正、公平地对待员工，遵守劳动法的规定，确保员工的权益不受侵犯。
2024-04-29 14:02:33
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60周岁以上的员工被辞退后，如果认为辞退过程存在不合法或不公正的情况，可以申请劳动仲裁。具体操作需根据具体情况选择适当的法律途径，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2024-04-29 14:04:05
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