怎样第三次续签合同签固定期限
导读：
很多公司签订劳动合同的时候，都会和劳动者协商签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，合同签订是保障双方的合法权利，还要积极履行义务，那么怎样第三次续签合同签固定期限？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
都是可以固定期限的，这是自己可以选择的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；
2、依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）公司没及时足额支付劳动报酬的；
（3）公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）有特定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于怎样第三次续签合同签固定期限的相关内容，第三次续签合同也可以由劳动者与用人单位协商好就可以签订固定期限合同，无论是何种形式的合同，都要依照法律规定来签订，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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