固定期限合同怎么解除
导读：
固定期限合同就是在劳动合同当中进行固定期限的约定，那么如果签订的是这种合同的话要如何进行解除呢。所以下面是法律快车小编为大家带来固定期限合同怎么解除的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
第一，对于固定期限合同的解除是比较简单的，因为在生活当中，固定期限合同的应用领域也就仅限于劳动合同这个领域。也就是说，我们在工作的时候与工作单位签订的合同，通常都会写明三年到期或者是五年到期，这个三年或者是五年就是所谓的固定期限。
通常情况下来讲，如果没有发生意外的话，到了约定的期限，例如三年或者是五年，双方可以自动的解除劳动关系，如果想要继续工作的话，可以签订新的劳动合同，那么如果没有到三年或者是五年的话，想要提前离开公司解除劳动关系，需要符合以下几个条件就可以了。
在符合条件之前，我们需要明确的是这种固定期限合同的解除是双方协商一致的结果，不存在任何一方逼迫另一方。双方协商并且签字之后，再符合以下的条件，固定期限的合同就可以自动解除了。
最基础的条件就是双方所要解除的合同，必须是在法律上有效的合同，如果是非民事行为能力人签订，或者是在威逼利诱之下签订的合同，合同本身的效力就是有瑕疵的，在法律上根本就不完全，所以是没有办法作为解除合同的对象的。
第二，就是解除劳动合同的时间了，必须是要在合同规定的期限之内解除，也就是最终的固定期限之前解除，如果不是这个时间的话，就不叫做解除固定期限劳动合同了。
第三，谁能够提出这种劳动合同的解除？我国法律规定，双方主体是平等的地位，劳动者或者是用人单位都可以提出，前提是双方必须已经协商一致，不可以在隐瞒，欺骗或者是胁迫另一方的前提下提出。由于合同的最基础的原则就是平等自愿原则，所以不管是定力还是解除，还是进行其他的民事法律关系的变化，都必须在平等自愿的基础之上才可以进行。
在劳动合同当中，我国的劳动法对于劳动者是有着一定的保护的，在这种情况下，如果是单位提出的解除固定期限劳动合同，这个时候是需要给劳动者一些补偿的。如果是劳动者提出的话，不需要向单位进行补偿。
固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》与有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，要共同遵守本合同条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
部门负责人或课题组主持人
单位地址
第二条 乙方 性别
居民身份证号码
或其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
户口所在地省（市） 区（县） 街道（乡镇）
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。
第五条 根据甲方岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点为 。
第六条 乙方工作应达到 标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排一方执行工时制度，乙方每一天工作时间不超过 小时，每一周工作不超过 小时。每一周休息日为 。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有。
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。
乙方在试用期期间工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定 。
第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的时候，甲方支付乙方月生活费为 元或按 执行。
六、社会保险及其他社会福利待遇
第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市有关规定参加社会保险。甲方为乙方要办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按 来支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全和卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律和法规，建立其安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程里的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立和健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方接触和终止与续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》与国家及地方有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同的时候，为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方的约定，办理工作交接。应当支付其经济赔偿的，在办理工作交接的时候支付。
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容。
九、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因为履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市的劳动争议仲裁部门申请仲裁。
第二十三条 本合同附件如下。
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 该合同一式三份，甲乙双方各执1份，果树研究所人事处备案1份。无部门公章与果树研究所人事处公章无效。
部门负责人或课题组主持人（签字） 乙方（签字）
签订日期： 年 月 日 人事处公章
（部门公章）
以上就是法律快车小编为大家带来固定期限合同怎么解除的全部内容。固定期限劳动合同的解除如果是没有满足这个期限进行解除的话是比较麻烦的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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