劳动者给单位造成损失应当赔偿
导读：
杜某系某企业职工，2007年12月中旬，由于母亲生病住院需要护理，向用人单位提出辞职。2008年1月10日，杜某发现工资卡里没有11月份的工资，给用人单位打电话询问才得知，因为在工作期间，由于改换钻头生产出了不合格产品，单位扣除了他1809元的工资。
杜某认为由于改换钻头生产出了不合格产品不是他的责任，不应当由他赔偿经济损失，用人单位更不能一次性将他一个半月工资都扣除了。因此，杜某申请仲裁裁决被诉人返还扣除的1809元工资。
大港区劳动争议仲裁委员会审理查明，申诉人2007年11月应发工资1567.52元，12月份应发工资1113.73元。申诉人因违反操作规程导致其加工的产品中有51个报废，造成被诉人实际经济损失3617.78元。被诉人对申诉人做出处理决定：由申诉人承担实际损失的50%（1809元）。被诉人将申诉人2007年11月份的工资全部扣除，并从12月份工资中扣除了241.48元，共计扣除1809元。《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。依法，由于申诉人的过错给被诉人造成的经济损失应当赔偿，但被诉人不应一次性全部扣除，扣除部分不应超过劳动者当月工资的20%。被诉人应当从申诉人2007年11月份的工资中扣除313.50元，从12月份工资中扣除222.75元，共计扣除536.25元。因此，仲裁委依法裁决被诉人支付给申诉人工资1272.75元。
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引用法条
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