未与职工签劳动合同需赔双倍工资
导读：
核心内容：用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。下面法律快车小编为您介绍一则案例。
案例：
2011年3月，男子张在太原市小店区一家装饰工程公司谋了份工作。“当时说每个月的工资是3000元，一分也不会少。”张说，因为自己有相关的工作经验和能力，应聘后，老板对他很器重，因此，很痛快地口头许下月薪3000元的承诺。对于签订书面劳动合同的事情，老板没提出，他也就没坚持。
此后的3个月里，张作为设计总监，每月领3000元工资，也为公司做了不少工作。但张的表现，始终没能让老板满意。2011年6月，老板以张不能胜任本职工作为由，将其辞退。“3、4、5月份的工资我是领了，但公司从没和我签订合同，现在说不要就不要我了。”因不满公司的做法，在被炒鱿鱼后，张向小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付四五月份的双倍工资共计6000元，同时支付经济补偿金1500元，并为自己缴纳工作期间的各项社会保险。公司不服仲裁判决，双方闹上了法庭。
法院审理：
法院审理认为，该公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资”的规定，判决其向张支付未签订书面劳动合同的双倍工资6000元。同时，公司还违反了应提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动关系的规定，故应向张支付解除劳动关系的经济补偿金1500元。
法律快车知识拓展：
用人单位可以裁员的情况
(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。
(2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的;
3、法律、行政法规规定的其它情形。
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引用法条
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