解除劳动合同证明怎么开
导读：
为了保护劳动者和用人单位的合法权益，用人单位在雇用劳动者之前都会签订一份劳动合同，这也是证明劳动者和用人单位之间确定劳动关系的凭证。一旦用人单位想与劳动者解除劳动关系时，也是要开具解除劳动合同的证明书。那么解除劳动合同证明怎么开？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
兹有本单位职工________，性别______，年龄______，身份证号_____________，住址____________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因_____________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。
员工签名：
（用人单位盖章）
______年______月______日
根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于解除劳动合同证明怎么开的相关知识。综上所述，用人单位想要与劳动者解除劳动关系时，要出具一份解除劳动合同的证明，证明中写清楚该劳动者的一些信息和劳动合同的期限，最后落款盖上单位公章，再去相关部门办理解除手续即可。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！
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引用法条
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