工伤认定后两到三个月赔付到位，工伤认定完成后，经劳动能力鉴定结果出具后，职工才可要求工伤保险基金或用人单位支付相关赔偿。工伤事故发生后，由用人单位在30日内

　　劳务关系一般不能申请工伤，工伤具体赔偿按照实际损失处理，一般由接受劳务方和提供劳务方根据过错程度程度责任。申请工伤需要当事人携带本人与用人单位的劳务关系证明

　　工伤不服的，当事人可以申请行政复议或者是向有管辖权的人民法院起诉。工伤认定程序是当事人向劳动鉴定委员会提出申请并提交相关材料，工作人员审核通过后即可出具鉴定

　　工伤认定公司要赔偿的数额需分情况讨论，用人单位为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金，由用人单位支付停工

　　工伤认定公司需要赔付，职工经认定，属于工伤的，其所在公司需赔偿。首先是治疗工伤期间的工资待遇，其次是，职工被鉴定为5级伤残或6级伤残的，用人单位需要按月支付

　　退休返聘人员一般是不认定工伤的，此时要按照普通的民事侵权来赔偿，至于能赔多少要看具体的伤情，一般要赔偿因就医支出的费用、误工费、护理费等合理必要的费用。

　　学生实习期受伤不是工伤，因为处于实习期，学生与劳动单位并未形成劳动关系，学生可以向侵权人索赔，所获取的赔偿的主体也是学生，如果签订了正式的劳动合同则适用劳动

　　工伤认定诉讼时效的规定为一年，一般由用人单位向统筹地区的人社局提出认定申请。工伤认定的性质特点包括属于具体的行政行为；属于须申请的行政行为等。

　　工伤认定三个月做伤残鉴定有用的，当事人申请认定工伤的需要在伤情稳定之后进行。申请工伤认定程序是当事人在发生伤害之日起三十天内申请工伤认定、然后向鉴定部门申请

　　工伤认定材料一般要3份，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书。申请工伤认定的时间是用人单位在一个月内申请，劳动者在一年内申请。

　　单位工伤认定程序是需要向社会保险行政部门提出工伤鉴定申请、提交相关材料，等待审核，审核通过后即可领取赔偿。个人申请工伤认定需要的材料是工伤认定申请表、与用人

　　单位工伤认定程序流程是需要事故发生之日或者被诊断的当天起三十天内提出申请，由社会保险行政部门决定受理。个人申请工伤认定需要的材料是工伤认定申请表、劳动关系证