劳动报酬所得包括什么
导读：
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。这里的劳动报酬所得包括了哪些内容？当劳动报酬约定不明发生争议的时候，劳动者可以怎样处理？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
（一）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
（二）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
（三）社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据《劳动合同法》的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：
1、用人单位与劳动者重新协商；
2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定；
3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。
被派遣劳动者基于他们与劳务派遣单位签订的劳动合同而为用工单位提供劳务，与用工单位之间不存在劳动合同关系，他们之间的权利义务关系比较复杂，在行使权利与保护方面处于劣势。如果发生争议可按以下办法解决：
1、根据劳动合同法的有关规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
2、用工单位无同类岗位，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动报酬所得包括什么的相关知识，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险三部分。在签订劳动合同的时候一定要注意合同条款内的劳动报酬条例是否约定明确。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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