参与企业年金制度 职工可多领
导读:
我国正在完善的城镇职工养老保险体系,是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金不同于基本养老保险。
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的方式,国家强制企业和劳动者参加,资金由国家、企业与个人三方共同负担,不足部分国家承担最后支付责任。
企业年金则采用自愿原则,国家给予税收政策支持,实行个人账户管理和市场化运作方式,采取基金积累方式,进行保障投资安全前提下的专业化的市场化投资。企业年金的责任主体是企业,企业和职工承担因实施企业年金计划产生的所有风险,国家和政府作为政策的制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金运营。
企业年金个人账户设两个子账户:企业子账户和职工子账户,分别记录企业缴费和职工缴费的金额,以及各自投资的收益。职工子账户中的资产属于职工个人,无论何种原因退出计划,职工都可以领取这些资产。但是企业子账户的归属权益视计划规则及退出计划原因确定:一般退休、死亡归属比例为100%,离职和转移按归属标准(比例或绝对额)支取。职工的归属权益=职工子账户余额+企业子账户余额×归属比例。
企业年金形式的补充养老金计划被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平,解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距,弥补基本养老金保障水平的不足。企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款,可吸引高素质人才,稳定职工队伍,最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
在经历了几年迅猛增长后,企业年金增长逐渐放缓,2015年资金规模增速仅为23.9%,全年新增职工数约23万人,在职职工中拥有企业年金的人数比例仍不足十分之一。专
核心内容:人社部基金监督司司长陈良21日在企业年金基金管理工作座谈会上表示,应当鼓励企业年金长期投资。随着资本市场的发展,符合企业年金基金长期投资并获得稳定收益
现阶段如何将企业年金制度向前推进,现在的确还面临一些政策的难点和盲点。人力资源和社会保障部养老保险司副司长唐霁松日前在辽宁省劳动和社会保障厅主办的企业年金与退休
我国正在完善的城镇职工养老保险体系,是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业根
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金