辞职后拖欠工资怎么办
导读：
职场矛盾的来源大部分都是工资问题，工作环境问题，工作待遇问题，工作中人员间的人际矛盾问题，上司骚扰问题等等引发的。其中劳动者被企业拖欠工资的情况不少，接下来，关于辞职后拖欠工资怎么办的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
离职拖欠工资的，可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用２００－３００元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后１５天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
据此，拖欠超过一个月，即算违法行为。
劳动者在拖欠工资的维权的注意事项有：
１、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
２、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
３、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
４、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
（一）可以向劳动行政部门投诉。
（二）可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
（三）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
（四）提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
工资是劳动者辛勤的劳动后应当得到的回报，也是劳动者赖以在社会生活下去的经济支撑，拖欠工资是非常不利于劳动者的，也是严重侵犯劳动者合法权益的。以上就是法律快车小编为大家带来的辞职后拖欠工资怎么办的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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