什么才叫拖欠工资
导读：
各行各业会遇到各种各样的老板，每个用人单位都有自己的工资发放方式，这时候就需要劳动者提高警惕，多留心注意工资发放的时间以及发放方式，毕竟只有确保工资能到手，才能保障生活。那么什么情况下才属于拖欠工资呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于拖欠工资，是违法的：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
1、如果工资是发到银行卡里，您只需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录；
2、如果工资是用现金发的，那么用人单位需要拿出给您发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果；
3、与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对通话进行录音。
证明您月工资的证据：
1、工资卡、工资条、银行转账记录、支付宝转账记录等；
2、如果无法证明月工资或无法核实则按照当地最低工资标准计算。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
以上就是法律快车小编为您详细介绍什么才叫拖欠工资的相关知识，用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的一个月期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的属于拖欠工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师。
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引用法条
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