劳动法规定上班几天辞职有工资怎么算
导读：
《劳动合同法》规定用人单位要按时给劳动者发放工资，不得无故拖延，劳动者每上一天班都要计入工时，不得无故旷工，双方都不得作出违反《劳动合同法》的行为，否则就要受到处罚，那么劳动法规定上班几天辞职有工资怎么算？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
在劳动者离职时结算好当月上班天数的工资，可以当日发放，也可以在下个发工资日和大家一起发放，上了几天班就应该算几天工资。
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
公司不发工资的，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
（一）劳动仲裁申请书，一式两份或按被申请人人数提供；
（二）申请人身份证明及复印件；
（三）有委托代理人的，需单面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。
（四）被申请人工商注册信息资料；
（五）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、解除劳动关系通知等），申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份。
（六）《提交证据材料清单》一式两份。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动法规定上班几天辞职有工资怎么算的相关内容，用人单位应该要按照法律规定的同工同酬的标准来发放劳动者的工资，签订了劳动合同之后，无论劳动者工作时长多久，只要是没违反规定，都应该得到相应的报酬，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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