五一休几天加班如何计算工资
导读：
加班工资多少其实都是有相关法律规定的，不是由用人单位和劳动者协商的，五一是法定节日，工资当然就高。那么为了让大家能够详细了解五一休几天加班如何计算工资的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
１、２１．７５天为平均每月计薪天数。
２、 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（１）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（２）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（３）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的７０％确定。
３、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
１、国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。
２、用人单位应当保证劳动者每周至少休息１日。
３、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节：国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
４、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；
５、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。
以上就是法律快车小编为大家整理的“五一休几天加班如何计算工资”的相关内容，通过上述内容我们可以知道休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。
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