国庆中秋加班8天最低加班费790元
导读：
本报今天消息 记者马汉青报道：这个国庆中秋长假，加班费该如何算?记者今晨从广州市劳动部门获悉，如果是国庆长假头三天以及中秋节调休的10月6日加班，广州市劳动者每天的加班费不得低于118元。
据介绍，我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。按照本次长假安排，10月1日至8日放假，其中1-3日为国庆节法定节假日，3日是中秋节，调整到6日，即本次长假中，1-3日及6日为国家法定休假日，其他四天为休息日。按规定，1-3日及6日安排劳动者加班，需要支付3倍的加班费，不能以补休代替;其他四天加班则可安排补休，不能补休的支付两倍加班费。
劳动者加班工资计算基数，为“正常工作时间工资”。
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于当地最低工资标准。2008年，国家劳动保障部明确了日计薪天数为21.75天，每天的工资基数可按此折算。
以广州市最低工资标准860元/月计算，折算每天的加班工资计算基数为39.54元，如果劳动者在1-3日及6日加班，则每天的加班费应为基数的3倍，即最低118.62元/天。其他四天为两倍，即最低79.08元/天。如果劳动者连续加班8天，则最低应获得加班费790.08元。专家强调，这只是按最低工资标准计算的最低加班费，具体应按双方在劳动合同中实际约定的“正常工作时间工资”来计算。
没有依法约定“正常工作时间工资”怎么办?
有关专家表示，这就需要根据具体情况按有关规定来确定。因此，建议用人单位与劳动者要及时依法在劳动合同中约定，以减少纠纷。专家还表示，出现加班费争议，将采用“举证倒置原则”，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。这提醒用人单位，要依法完善考勤制度。
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引用法条
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