绩效工资一般能拿到吗，绩效工资扣税吗
导读：
我们都知道在很多的公司和企业中都会有业绩这一方面，其中就有绩效工资。那么，绩效工资一般能拿到吗，绩效工资扣税吗？绩效工资的基本原则是什么？绩效工资考核目的是什么？接下来，法律快车小编为大家一一解答这些法律问题。
绩效工资一般是拿的到的，但是能拿多少就要根据工作完成以及态度。
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。
１、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。
２、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。
３、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。
４、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。
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