公司拖欠工资怎么办,如何维权
导读:
公司拖欠工资的行为是违反劳动法的法律规定的,因此员工是可以收集好相关的证据,前往劳动仲裁委进行劳动仲裁的,从而来维护自己的权利的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看公司拖欠工资怎么办,如何维权以及相关问题的解答是怎样的吧!
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
1、《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如因单位原因将你辞退,还可以要求单位支付半个月的经济补偿金;
3、最好让单位出示书面的证明材料,证明你具体离职的原因,如果是说你不能胜任此工作,让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作;
4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的!
5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先,前两项你已经可以申请了!
6、建议先跟公司谈谈,不行就走法律途径。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
由此可见,在单位拖欠劳动者工资,并在劳动行政部门责令支付劳动报酬时还拖延的,劳动者可以要求经济补偿。
看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行维权的时候,是需要准备好相关的材料证据的,才能够最快的保护相关利益不被侵犯。好了以上就是公司拖欠工资怎么办,如何维权的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
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引用法条
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