薪资制度——机械制造企业

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薪资制度——机械制造企业

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-27 13:15:16 人浏览

导读：

一、工资制度及分配形式职工全部劳动报酬由６部分构成：１、底薪即基本工资。伖辜*实际是纵横交错的岗位等级工资制。纵向分为十六等，一等最低，十六等最高，每个岗一般只对应一个等，分别为：一等：试用期人员二等：工人一般工种三等：工人重体力和技术岗位办事

一、工资制度及分配形式

职工全部劳动报酬由６部分构成：

１、底薪即基本工资。

伖辜*

实际是纵横交错的岗位等级工资制。纵向分为十六等，一等最低，十六等最高，每个岗一般只对应一个等，分别为：

一等：试用期人员

二等：工人一般工种

三等：工人重体力和技术岗位办事员

四等：工人高技术岗位办事员

五等：工人技术能手主办

六等：副科长

七等：科长

八等：副经理

九等：副经理

十等：写字楼员工经理

十一等：总监

十二等：协理

十三等：总经理助理及副总经理

十四等：总经理助理及副总经理

十五等：总经理

十六等：兼任董事的总经理

横向上每等确定若干级,由于“级”是可以依据职工年资每年升的，因此，“级”数实际上可以多达几十个，只要不升迁职务员工底薪薪级表。

5－5－2加班费：

依实际加班时数乘以工资率再乘上加班之权比数。

刚参加工作：二等一级

参加工作一年以上：二等二级

10-2-2中专以上

薪资计算办法

１、薪资计算方式可分为现场人员与幕僚人员两种不同方式。

２、现场作业员：

２－１依工作评价，将所从事工作作职务归级。（参考 "职工底薪薪级表”）

例:贴商标工为二职等,装配工为三职等,氩弧焊工为四职等。

２－２核定底薪：

２－２－１新进员工：依“职工底薪薪级表”底薪叙薪归级

２－２－２现有员工：

（１）如其底薪低于最低本薪时，由调整其底薪至最低本薪

（２）如其底薪高于最低本薪时，则维持其现有底薪

２－３加班费：

底薪／２０４′加班小时数′２＝加班费

２－４效益浮动工资：

２－４－１暂按原考核办法评分计发，待新工资方案实施后依实际情况研究改善。

２－４－２现场作业员如工作绩效连续三个月低于标准产能者，则被认定不适合该工作，应考虑调换工作或予以资遣。

３、幕僚人员

３－１底薪依其职务评价，将其所从事工作叙薪归级。

例：张某某４等２级技术员底薪为400元。

３－２加班费，年终结算扣除事假以外的加班时间同现场作业员计发。

３－３效益浮动工资

暂按原考核办法评分计发，待新工资方案实施后依实际情况研究改善。

三、薪资管理标准

１、本公司为使员工资格、职位、主管职称、薪资结构、叙薪归级、薪资计算明确化，使薪资作业有统一标准，特订本办法。

２、本公司员工职位、职称、叙薪归级、薪资计算除公司人事管理办法另有规定外，悉依本办法处理。

３、本公司员工资格职位体系分述如下：

３－１管理职位体系

３－１－１班组长级３－４科员职位体系

３－１－２车间主任级３－４－１文员

３－１－３科长级３－４－２科员

３－１－４经理级３－４－３主任科员

３－１－５总监级３－５作业层职位体系

３－１－６总经理级３－５－１工人

３－２技术职位体系３－５－２工人技师

３－２－１技术员３－６专家职位体系

３－２－２助理技术师３－６－１专家

３－２－３技术师３－６－２高级专家

３－２－４主任技术师３－６－３特委专家

３－３幕僚职位体系３－７顾问职位体系

３－３－１专员３－７－１顾问

３－３－２经理助理３－７－２高级顾问

３－３－３高级专员３－７－３特委顾问

３－３－４特委专员

４、各部、分公司资格职位、主管职位之任命、晋升应受编制之限制，总体编制由公司人力资源委员会制订，报总经理核定。

５、员工薪资结构

本公司从业人员薪资结构含义如下：

５－１底薪

５－１－１依“职务价值”制定给付范围，在此范围内再依学历、年资、能力、绩效等核定固定薪资

５－１－２底薪以每年六月调整一次为原则，职务晋升不受此限。

５－１－３调整依据：个人绩效与贡献程度

５－２津贴[page]

５－２－１管理职位津贴

５－２－２技术职位津贴

５－２－３幕僚职位津贴

５－２－５生产作业员工职位津贴

５－３奖金

５－３－１全勤奖

５－３－２年终奖

５－３－３绩效奖

５－３－４超产绩效奖

５－４加班费

６、各类人员薪资构成

６－１管理人员、幕僚人员、技术人员、科员薪资构成如下:

６－１－１底薪

６－１－２职务津贴

６－１－３绩效奖

６－１－４全勤奖

６－１－５加班费

６－２薪资构成说明

６－２－１底薪依职等、职级核定，详细如附表－员工底薪工资等级表

６－２－２加班费依实际加班时数乘本人底薪再除月法定工作时数２０４计算，但司职七等以上不支加班费。

６－２－３写字楼人员年内事假15天以下不扣工资，超过15天部分需扣工资。

６－２－４严格写字楼人员加班管理，加班时数年终结算，扣除事假以外的加班时间可计发加班费。

６－２－５车间主任事假扣工资，加班计发加班费。

６－２－６绩效奖按月度计发，基数最高为员工底薪的４０％每月度必须依工作绩效考核成绩核发。

６－２－７职务津贴依职位体系分别拟定,但科员无职务津贴.

６－２－８全勤奖最高为底薪的4／51，月度全勤者可计发。

６－３作业人员薪资构成如下：

６－３－１底薪

６－３－２车间津贴

６－３－３工种津贴

６－３－４绩效奖

６－３－５加班费

６－３－６超产绩效奖

６－３－７全勤奖

６－４辅助作业人员薪资构成如下：

６－４－１底薪

６－４－２绩效奖

６－４－３加班费

６－４－４全勤奖

６－５生产作业人员薪资构成说明：

６－５－１现场作业员工

１）底薪依工资等级表核定

２）车间津贴依表４给定

３）工种职务津贴表５给定

４）加班费

加班费＝底薪?２０４′加班工时′１.5

５）超产奖

超产奖＝底薪?２０４′超产工时

６）全勤奖为底薪的４／５１，全勤者得领

６－５－２辅助作业人员

辅助作业人员指除生产、品管、机修、物管以外的作业员工，辅助作业人员无工种津贴和车间津贴，其它说明同上，但辅助作业人员核定底薪时定等定级相对较高。

７－１写字楼人员

７－１－１试用人员工资等级

１）高中以下（含高中）

刚参加工作二等一级

参加工作一年以上二等二级

２）中专毕业以上（含中专）

A．刚参加工作（参加工作一年以下）

中专毕业三等二级

大专毕业四等一级

大学毕业四等二级

双学士、研究生毕业四等三级

硕士研究生毕业四等四级

博士研究生四等五级

B．参加工作一年以上，三年以下

中专毕业四等一级

大专毕业四等三级

大学毕业四等四级

双学士、研究生毕业四等五级

硕士研究生毕业五等三级

博士研究生六等一级

C．参加工作三年以上

大专毕业五等一级

大学毕业五等二级

双学士、研究生班毕业五等三级

硕士研究生毕业五等四级

博士研究生六等三级

７－１－２经试用三个月期满，考核合格后可转正，转正人员的工资等级在试用工资基础上调一级.

７－１－３技术职位人员受公司编制限制，每年度评聘一次，以评聘职位调整工资等级及职位津贴。

７－１－４管理、幕僚人员依据总经理任免通告调整工资等级及职位津贴。

７－２辅助工人

７－２－１试用人员工资等级

１）高中以上（含高中、职高、技校）

刚参加工作二等一级

参加工作一年以上二等二级

参加工作三年以上三等三级

２）中专毕业

刚参加工作二等二级

参加工作一年以上二等三级[page]

３）大专以上毕业

刚参加工作三等一级

参加工作一年以上三等二级

７－２－２试用三个月满，考核合格可转正，转正工资在原基础上调一级。

８、员工薪资每月发放一次，写字楼人员次月十日前发给，作业员工考虑到核算劳动定额及运作于次月二十日前发给。

９、薪资之计算自到职之日起算，未满一个月者，按其实际服务日数比例计算，离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，其薪资于下次发给日发给。

１０、本薪资办法须总经理核准后公布实施，其修改亦同。

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