工资总额如何计算
导读：
因部分劳动者对工资总额如何计算了解不详，故用人单位在给劳动者办理社会保险以及给付经济补偿时少算工资总额，以达到少缴保险费和少付补偿金的目的，其行为严重侵害了劳动者的合法权益。
现将工资总额的范围及包含的内容予以详细说明，便于劳动者更好的维护自己的合法权益。
劳动法中的＂工资＂又称＂工资总额＂是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，在一定时间内以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬总额。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。计时工资是指基本工资、岗位工资；计件工资是指底薪、营业额或利润的提成；奖金是指生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、全勤奖和年季月度奖金等；津贴和补贴是指为补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及物价补贴；加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资；特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因支付的工资以及附加工资、保留工资。
但下列劳动收入不属于工资总额范围：（1）单位支付的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、伙食补助和误餐补助费、独生子女补贴、交通或通讯补贴等。
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