如何确定特殊情况下应付工资的标准？
导读：
如何确定特殊情况下应付工资的标准？
原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第五条规定了特殊人员的工资支付问题：（l）劳动者受处分后的工资支付。劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。（2）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。（3）新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部待遇，按国家有关规定执行。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
广东省劳动厅《关于转发劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》（粤劳薪〔1995〕71号）第一条规定，企业应与劳动者用合同的形式明确工资标准，作为特殊情况下工资支付的基础，没有明确的按如下办法处理：一般按劳动者本人上年度平均工资的60％确定，工作不足一年的按实际工作时间的平均工资的60%确定，折算的工资标准低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
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