法定节假日加班工资是怎样
导读：
法定节假日员工在进行加班的时候，用人单位是应该根据劳动法的相关法律规定，来为其进行加班工资的计算发放的，这样才是合法的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看法定节假日加班工资是怎样以及相关问题的解答是怎样的吧！
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以在进行加班工资的计算时，就是要根据劳动法规定来进行才是可以的。好了以上就是法定节假日加班工资是怎样的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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