加班费综保金五年之后一场空
导读:
核心提示:“在厂里工作5年了,因为没有签过劳动合同,居然说没有直接证据证明我是这厂里的工人。”袁先生觉得有点灰心丧气,他不知道自己能否要回属于自己的那部分钱。
袁先生是2007年进入这家某某金属制品有限公司工作的,这是一家私人企业,开在浦东某某镇某某街200弄51号,厂里的工人有50多个。袁先生说,厂里本来还不错,也经常有加班,节假日基本都不放假,关于这些加班工时,他们从来没有拿到过劳动报酬。2012年12月初,公司停工了,工人们认为,除了最后一个月的工资,几年来拖欠的加班费也应该一起补上。另外,在到劳动部门咨询时,他们才知道,这几年公司根本没有给他们缴纳过社会综合保险。之后,有关部门指派了律师帮助袁先生等人讨薪,可律师告诉他们,因为他们没有签过劳动合同,没有工资证明,也没有工作服,所以,根本就没有直接证据证明他们是厂里的工人。于是,有些工人认为讨要补偿无望,就同公司方面签字,结清工资,并拿了1500元的补偿了事。可袁先生等十几个人进厂工作时间较长,他们认为,1500元不足以补偿这些年的加班和综合保险,他们还是希望能够获得更多的补偿。
该公司周厂长说,公司经营不下去了,他们愿意以每月3000多元的平均工资结算12月的工资,“其实,工人最后一个月的工资随时都可以发放,可是,就有些人不同意拿这些钱,说什么要几万元甚至十几万元补偿,怎么可能呢?”周厂长说,关于社会综合保险,“反正是我们发钱给工人,缴保险,他们自己缴呗。”
法律快车知识拓展:
什么是综合保险
综合保险是为了维护外来从业人员综合保险包括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的,可以得到一次性支付的工伤保险金;因患病或非因工负伤住院的,住院发生的起付标准以上的部分,由综合保险基金承担80%,自负20%;连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证,并在退休之年一次性兑现老年补贴。
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