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年终奖金个人所得税

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-20 10:29:41 0人浏览

导读：

年终奖个人所得税的征收将年终奖单独进行计算的，其公式为一次性年终奖乘以适用税率并减去速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，其中适用税率和速算扣除数是通过年终奖除以十二后所得数额对于个人所得税率表中对应的税率和速算扣除数，其发放时间和标准通常是按照双方在劳动合同中的约定为准。

1.年终奖发放的标准是什么

2.年底双薪和年终奖什么时候发放

3.发年终奖前辞职年终奖还有吗

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年终奖发放的标准是什么

　　现在年终奖是很多公司具有的福利，很快就年底了，劳动者都非常关心年终奖发放的问题。那么，年终奖发放的标准是什么？年终奖要计税吗？年底双薪和年终奖的区别？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、年终奖发放的标准是什么
　　法律并没有规定一定要发年终奖，也就是发年终奖的标准由公司自行决定。在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖。
　　二、年终奖要计税吗
　　国税发...

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年底双薪和年终奖什么时候发放

　　核心内容：年底双薪和年终奖什么时候发放？年底双薪发放引起的劳动争议不在少数，一旦发生纠纷，仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定，而仲裁时将严格遵照这个规定。而公司规定也必须通过民主程序制订，且必须告知劳动者。以下就由法律快车小编为您详细解答这方面的问题。
　　一、发放双薪不是法定义务
　　（一）签合同时就该明确怎么发
　　法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。
　　企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第13个月工资的标准，国家立法中也没有任何规定，所以这笔工资额度，是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此，一旦职工和企业发生纠纷，法院遵循的依据只是企业规章制度和劳动合同。这时职工就陷入了被动局面，虽然有的官司胜诉了，但多数情况下只能被企业规定牵着鼻子走。
　　劳动者进入...

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发年终奖前辞职年终奖还有吗

如果单位的规章制度中有相关规定的，则发年终奖前辞职是没有年终奖的。法律对于年终奖并无强制性的统一规定。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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年终奖金个人所得税

年终奖发放的标准是什么

年底双薪和年终奖什么时候发放

发年终奖前辞职年终奖还有吗