七地上调最低工资标准
导读：
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。近日，全国有七地上调最低工资标准。下面由法律快车网小编为读者进行相关知识的解答，希望能够给大家带来帮助。
近日，北京上调最低工资标准上调至每月2320元，年内，北京、天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏陆续上调最低工资标准。此外，多地明确调整并酝酿有关方案，广大打工者将切实受益。
上调最低工资标准能直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。如果不调整最低工资，企业一般很少会主动普调一线员工的工资。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资调整直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。
因为，在大量制造业、低端服务业企业，一线员工的工资构成，主要就是基本工资+加班费，其中基本工资也就是当地最低工资标准或者略高50-100块钱，基本工资也是劳动者计算加班费的基数。
最低工资上调，在一定程度上有利于提高低收入群体的收入，保障其合法权益；在一定程度上缩小了不平等的收入差距，有利于维护社会稳定，预防和减少工资克扣现象的发生。
首先是失业险，失业保险待遇是直接与最低工资挂钩的，以北京为例，失业保险待遇是按照缴纳的年限进行分档，金额为最低工资的80%左右。也就是说最低工资上调失业保险的金额也会随之上调。
第二住房公积金，住房公积金的基数下限在不同地区有不同的标准，有的是以社平的比例为基准，有的是以最低工资标准为基准。如果以最低工资标准为基准的，那么上调最低工资的同时住房公积金也会有一定比例的上升。
第三加班费，加班费是以我们的最低工资标准来进行计算的，最低时薪*加班时长*倍率=加班费金额。
第四试用期工资，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。这也意味着试用期工资也因此提高。
第五到手工资，在扣除五险一金以及个人所得税后真正到手的那一笔资金才是我们的可支配收入，最低工资的提升其实直接影响到到手工资的金额。而作为靠提成吃饭的销售人员体验应该最为深刻。
第六带薪年假，正常情况下用人单位都会给予劳动者一定的带薪年假，而带薪年假的工资通常是以最低工资作为标准。
第七病假工资上涨，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第八用人单位停工、停产期间的报酬有所上升。《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
除了以上问题外，最低工资中是否包含五险一金也是备受劳动者关注的问题，按照国家层面规定，职工社保以及住房公积金其实已经被纳入最低工资标准内
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引用法条
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