特殊情况的工龄计算标准
导读：
特殊情况的工龄计算标准
根据<<中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案>> 第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之， 如曾离职， 应自最后一次回本企业工作之日算起。 但有下列情况之一者， 不在此限：
停工、歇业或缩减生产解放后因企业停工、歇业或缩减生产， 其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
转让、改组或合并企业经转让、改组或合并，原有工人职工仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
工伤医疗期间因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
疾病或非因工医疗期间疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
调动凡经企业管理机关， 企业行政方面或资方调动工作者， 其调动前后的本企业工龄， 均应连续计算。 但解放前确因业务需要调动工作且有确实证明者， 其本企业工龄， 始得连续计算。
离职解放前在本企业工作， 曾经被迫离职又回本企业工作者， 如有确实证明， 经工会小组讨论通过后， 并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
学习期间解放后经企业管理机关， 企业行政方面或资方调派国内外学习者， 其学习期间及调派前后的本企业工龄， 应连续计算。 解放前经企业管理机关， 企业行政方面或资方调派国内外学习业务者， 如有确实证明， 除学习期间不计工龄外， 其调派前与回本企业后的本企业工龄， 得合并计算。
离职期间在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
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