员工工龄如何计算
导读：
我们知道对于公司的员工来说，都是会比较在意自己工龄的，因为工龄的长短直接就会影响相关的社会福利待遇，那么大家都知道工龄是怎么算的吗，接下来就让法律快车小编为大家带来员工工龄如何计算的详细知识，一起来看看吧。
工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。计算方法：
（一）连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
（二）合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
（三）工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
（一）连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
（二）连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
（三）连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。
（四）连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
（五）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
以上是法律快车小编为大家介绍的关于员工工龄如何计算的相关知识，我们知道员工的工龄就是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间，都是各企业根据自身情况自定的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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