产假期间遭辞退员工状告“可口可乐”
导读:
女员工休产假期间,可口可乐(郑州)公司居然将这名洛阳籍员工解除劳动合同。该公司给出的解聘理由是“多报销100元差旅费”!日前,洛阳女子赵莉已通过律师向劳动仲裁部门提出申诉。18日,西工区劳动争议仲裁委员会作出裁决:该公司的做法“是不合法和不妥当的”。
赵莉今年30岁,2002年到郑州太古可口可乐饮料有限公司洛阳营业所工作,后被晋升为该公司洛阳区域人事主任。2006年11月,她怀孕后仍坚持工作。由于出现高血压妊娠反应,她于2007年3月到7月2日请病假,7月10日生子后她开始休产假。7月20日,公司通过特快专递方式向她送来解除劳动合同通知书。
9月18日的仲裁现场,公司一方认为:解除赵莉劳动合同的主要依据是,赵莉在2007年2月到三门峡出差期间,多报销了100元的住宿费,违反公司相关规定,属营私舞弊;赵莉一方则认为,《劳动法》明确规定,女职工在孕期、产假、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同,该公司此举明显违法。况且赵莉是在有身孕的情况下到三门峡出公差的,考虑到公司签约的宾馆没有暖气,她就托公司代理员给她预订了稍好一点的宾馆,两天内超标住宿100元,但这不足够形成成为解聘的理由。
仲裁裁决后,双方均表示同意调解,公司代理人答应回去向领导汇报后,争取给赵莉一个圆满的答复。19日晚7时许,该公司公共事务部主任石琨代表公司表态:“可口可乐是一家国际知名企业,郑州公司负责可口可乐在河南境内的生产和销售,我们是遵纪守法的企业,这个案子,我们严格根据国家相关法律法规来解决。”
洛阳日报
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心内容:产假期间被辞退怎么办?女性怀孕可以休产假,产假期间用人单位变相地辞退,员工是可以要求赔偿的。法律快车小编透过一则现实案例,为大家阐述女职工休产假被辞退
产假是女职工享有的法定假期,是怀孕女职工的法定权益,那产假期间被辞退如何赔偿?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。若怀孕期间的员工的,有下列第三十九
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金