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  #劳动法

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  职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳

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• 休假工资怎么算

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  #劳动法

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  #用人单位权利义务

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  #工时休假

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• 违反产品质量法的法律责任

  核心提示：本文由法律快车小编为你整理违反产品质量法的法律责任。

  #企业责任

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• 您好 我们上班规定的休息天数如果不想休息 公司有权利强制让我们休息吗
  《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上

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• 是不是违反劳动法的相关规定样子的做法女教师因保胎休假，是不是违反劳动法的相关规定
  法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应

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• 法律责任的规定
  根据具体情况，追究相应刑事责任

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• 如果劳动合同有效期间，假期长短法律有怎样的规定，工资等相关福利法律有怎样的规定，
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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 欠的工钱私人老板不给怎么办
  欠工钱不给，劳动者有权维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付工资，拖欠可申请支付令。如情况严重，还可要求支付经济补偿金，通过法律途径保护自身权益。

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• 个人清包工需要资质吗

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  法律分析：如果行为确实给酒店造成经济损失，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔

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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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  老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

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• 一个月休息4天，遇到5个星期天怎么计算？
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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 裁决书被起诉怎么办
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• 走劳动仲裁了，现在仲裁通知我，对方公司注销了，我想了解一下，我打官司胜诉是多少？
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