双方约定不符劳动标准“做六休一”不合法
导读：
用人单位与劳动者为“做六休一”而引发争议,经闸北法院庭审，日前，对劳动者潘某、薛某等四人诉用人单位某宾馆浴场部的四起劳动报酬争议，作出用人单位败诉的一审判决。
2002年8月，潘某、薛某等四人经应聘考试相继被本市某宾馆正式录用，并分别担任宾馆浴场部主管、领班等工种，尽管当时双方约定，每周工作6天，休息1 天，到了去年7月潘某、薛某等四人先后离开宾馆浴场部，却对原先签订的用工协议提出异议，并于今年六月向法院提起诉讼，要求宾馆浴场部支付补偿金。
法院审理后认为，法律规定劳动者每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时。潘某、薛某等四人虽对作息时间明知的，但双方的约定不符合法定的劳动标准，所以，法院判决宾馆浴场部补偿潘某、薛某等四人工资总额的25%，并承担诉讼费。
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