查出艾滋被辞退起诉公司,最后补发工资,重回工作岗位
导读:
入职前要进行体检,检测出艾滋病,公司能否以此为由辞退劳动者?劳动者不满意公司的做法,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不满意仲裁结果,到法院起诉。下面法律快车小编将为您介绍。
1、查出艾滋被辞退起诉公司,劳动者怎么维权
谢某入职一个多月后,人事部电话通知实习期即将转正,但体检结果出来后,HIV抗体检测成阳性。之后公司通知入职体检不合格,回家休息养病。此后谢某多次向公司申请签订书面劳动合同并回到公司上班,但公司只让他在家休养治病未谈其他,不同意签订书面劳动合同,要求完成工作任务后用网络传输的方式传给同事。
谢某在律师的帮助下,向劳动仲裁委提交仲裁申请,要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资,并与他签订无固定期限劳动合同。劳动仲裁委员会审理后并作出裁决:用人单位由于未按规定签订劳动合同,应支付谢鹏双倍工资;公司以体检不合格为由与谢鹏解除了劳动关系,故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。
谢某不满意劳动仲裁裁决结果,向人民法院提起劳动争议诉讼,要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外,并要求公司签订无固定期限劳动合同。后来法院开庭审理该案件,根据双方意愿达成调解结案。调解协议内容:双方现场签署了一份为期两年的劳动合同,公司并且支付原告谢某6.3万元人民币作为补发此前的工资(二倍计算)。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢某的6758.74元,调解协议总价值逾17万元。
2、入职体检是否可以包含艾滋病检测
国家卫生行政主管部门认为,目前艾滋病不属于需要隔离治疗的传染病,我国艾滋病免费抗病毒治疗坚持自愿原则,所有感染者和病人开始治疗前均需签署知情同意书,不强制实施。
《艾滋病防治条例》第二十三条规定,国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。无论是企事业单位还是国家机关,在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查,除非经过入职人员自愿同意。
3、劳动者被查出艾滋病,用人单位如何处理
用人单位不能辞退检测出艾滋病的劳动者,要尊重和依法保护其平等就业的合法权利。《艾滋病防治条例》第三条规定,任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属,艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。
责任编辑:汤先森
来源:澎湃新闻、法律快车
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引用法条
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