保安“急辞工”被减薪过半
导读:
昨日下午,在寒风中等待4个小时之后,保安张聪聪拿到了属于他的800元工资。由于其奶奶离世,他向此前工作过的东莞市保安总公司保全服务部提出辞工,公司不仅未批准,还拒绝和他结算工资1600元。
张聪聪告诉记者,他于今年5月31日起来到东莞市保安总公司保全服务部工作,当时签订了正式的劳动合同。由于他的奶奶于上周突然病危,张聪聪急着要回河南老家见其最后一面,遂向公司负责人提出辞工,但他的辞工要求未获批准,他也因此拿不到11月以及12月前6天的工资约1600元。
记者就此事向东莞市保安总公司保全服务部求证。一位负责人告诉记者,按照合同规定,每月的工资会在下一个月的25日至30日之间发放,因此11月的工资应该在12月底结算,不存在拖欠张聪聪工资的问题。对于员工提出的辞工要求,其公司也有一定的管理流程,不能让员工随意流动。
张聪聪说,他曾于12月9日到塘厦镇人力资源分局反映此事,经塘厦镇人力资源分局协调后,东莞市保安总公司保全服务部答应在昨日与其结清工资。但他昨天来到公司门口等了很久,公司负责人却迟迟不与其见面。
昨日下午5时,一名自称东莞保安总公司保全服务部的财务人员与张聪聪见了面,并支付了800元工资。她表示,其公司与张聪聪还有1600元的工资尚未结清,但按照公司的管理规定,张聪聪的辞职属于“急辞工”,因此只能领到工资的一半。按其公司的管理要求,辞工的公司员工应该在离职前的一个月提出书面申请,得到批示后才能领全额工资。
虽然只拿到了工资的一半,但张聪聪还是难掩喜悦。该财务人员表示,之所以会制定“急辞工”的规定,是为防止年末很多员工为了回家过年,会突然提出辞工要求,这很容易会影响公司运作。她同时表示,对于有合理辞工要求的员工,其公司会按照合同规定进行处理。记者此前调查了解到,在我市,每年年底时工人突然离职的现象非常普遍。
市人力资源局劳动监察支队负责人分析说,一些外来工会在春节前提出辞工,有些企业为维护自身利益利益,会拒收员工的辞工申请。他建议,员工在被企业拒收辞工书后可向社区劳动服务站递交书面申请,以证明自己曾向工厂提出辞职申请。如此一来,企业就无法单方面地拒绝员工的辞工请求了。(记者 陈晨)
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