务工者突遭辞退依法要补偿
导读：
2008年9月，我与大成国际酒店签订了为期两年做厨师的劳动合同，今年9月合同期刚到，酒店就单方面把我辞退了。按照《劳动法》规定，酒店单方面辞退我，必须支付给我两个月的工资2400元，可酒店方却不理睬，请报社帮帮我。蔡先生
附记：近日，在采访调查中了解到，蔡先生在大成国际酒店做厨师期间，尽职尽责做好本职工作，且与同事也相处得非常愉快，未曾发生过过错。然而9月4日，他突然收到酒店人事部下达的通知，说合同期满，要他立即离开，如不自动离开，将强制赶走。
蔡先生说通知来得太突然，事先没有一点准备，酒店未提前一个月下达终止劳动关系的通知，他只当是合同续签了。且不说大成国际酒店没有给员工们购买国家规定的“五险”、节假日加班从没支付任何加班费。现在又突然单方面辞退我，一定要讨个说法。
对此，大成国际酒店人事部的何经理称，蔡先生已有53岁了，不大适合再在本酒店工作，并说哪个酒店还会用一个这么大年龄的员工。还说，酒店人事部在合同期满的前一个月就知会了他。他表示同意支付一个月的工资作为补偿，但如果再提过多要求，就不行了。
长沙市人力资源和社会保障局劳动保障监察支队负责人说，这是一起用人单位擅自解除劳动合同的纠纷，对于这类争议事件，当事人蔡先生要维权，必须带上相关材料到我局争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁还不能解决问题，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决问题。
今日，蔡先生接到反馈的信息后，说他已经在着手准备材料向劳动局申请劳动仲裁，他表示将通过合法途径讨回自己该得的报酬。
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引用法条
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