试用期没给合同怎么办
导读：
我们知道在进入一家公司后，都是会和用人单位签订合同的，这也是为了保障劳动者和用人单位双方之间的利益，因此劳动者尚处于试用期的时候，单位也是应该与其签订相应的合同的。接下来就由法律快车小编整理的关于试用期没给合同怎么办的相关内容。
适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《民法典》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
试用期计入劳动合同期。试用期还有以下规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向公司提出劳动合同的解除，也可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
以上就是法律快车小编整理的关于试用期没给合同怎么办的相关内容，综上所述，我们知道单位在试用期内都是需要和劳动者签订合同的，如果没有签订需要向劳动者支付双倍工资，并且补签合同。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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