试用期不签劳动合同违法吗
导读：
一般的企业在招聘员工的时候，都会和员工约定一个试用期，试用期大多数是1个月到3个月不等，在试用期的时候，相关的福利待遇也会和正式员工有所不同，有些公司会以试用期为理由，不和员工签订劳动合同，此时员工会觉得自身权益没有得到保障，那么试用期不签劳动合同违法吗？下面法律快车小编为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
违法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义：
1、建立劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
2、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。
试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。
同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。
《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：
1、用人单位有合法具体明确的录用条件；
2、录用说明书要事先公示或告知；
3、不符合录用条件须有证据证明；
4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。
（1）有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
（2）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以立案后，去找新工作，不会耽误什么。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于试用期不签劳动合同违法吗等相关法律知识。根据相关规定，劳动合同需要在劳动关系自用工之日开始就签订，因此试用期也是必须要签订劳动合同的，如果试用期没有签劳动合同，劳动者要记得收集好能证明劳动关系的证据，如果您遇到劳动合同方面的纠纷，也可以咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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