合同到期还需要交接吗
导读：
签订劳动合同是法律规定必须要做的，公司在员工入职一个月之内，就要安排好这件事，不然就是违法的行为，除此之外，已签订合同的员工也有快要到期的，合同到期并不是就此终止了，还要确定是否继续续签合同，那么合同到期还需要交接吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
劳动合同到期公司不续签，劳动者需要办理工作交接。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
合同期满，没有续签的情况。
劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。
双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。
用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，
所以谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。
所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。
当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;
1、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
2、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。通常流程：
4、公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。
5、如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。
《劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
续约合同是一件非常重要的事情，双方需要协商好，然后再根据对方所提出来的相关要求，在对原有的合同进行相关的改正，如果双方对于合同协商有异议的话可以根据其所接受的条件再进行订立。如果员工选择退出不进行续约的话，需要提前30天合用人单位提出相关意见。并且用人单位需要支付好员工的相关工资。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“合同到期还需要交接吗”等相关法律知识。综上所述，劳动合同到期公司如果不续签，劳动者需要办理工作交接，如果公司和员工续签合同，就继续履行合约。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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