合同期内离职会怎样
导读:
对于公司的员工来说,当公司的待遇或者环境不符合自己的时候,是会考虑进行离职的,因为现在许多地方都在招人,那么合同期内离职会怎样?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
问:我于2007年12月5日正式上班,在签劳动合同前公司表示,按照2008年新施行的劳动合同法规定,将与我签订新的劳动合同,合同期限为3年,试用期6个月。我想知道,劳动合同签这么久合理吗?如果3年内辞职需要承担违约金呢?另外,合同期内辞职能得到经济补偿金吗?
答:公司如果在2008年1月底之前不与张先生签订《劳动合同》是违法的,公司就应该支付双倍的工资,而且签订劳动合同时应告知张先生相关的权利和义务。
合同期限3年是合理的,试用期6个月也是合法的。《劳动合同法》的颁布就是要求企业与员工签订劳动合同,而且希望企业与员工多签中长期劳动合同,这些规定就是为使我们国家的劳动用工规范化、合理化。
如果想在合同期内辞职,按照法律规定不会承担违约金,但是应该提前1个月向公司提出辞职申请,并办理《离职交接》。
如果在合同期内提出辞职,按照法律规定将不会得到经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定:由劳动者提出解除劳动合同的,用人单位有权不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出书面形式的辞职申请,可以单方解除劳动关系,不需要用人单位同意。
这个问题不能一概而论。如果员工在合同期内违法解除合同,就要承担违约金,对单位造成损失的,要赔偿损失。如果员工依法解除合同,在合同期内依法解除合同,但是没有给单位造成损失,同时合同也没有约定违约金。这种情况下,员工是不需要赔偿违约金的。那么如果员工在合同期内解除合同,离职。合同里面约定了违约金,而且违约金的约定是合法的,计算有依据的。比如单位对员工进行了培训,换了培训费,约定了工作年限,但是员工没有工作到约定的年限,提前离职了。这种情况下,既要赔偿违约金,
以上就是法律快车小编为您介绍的关于合同期内离职会怎样的相关内容,按照劳动合同法,你应该提前一个月书面形式提出辞职,否则,你应当承担不利后果。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律快车提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
换人公司签订劳动合同的时候,是会确定时间的,不同时间劳动合同的试用期也是不一样的,那么合同期内离职公司不放人怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
在公司的劳动合同存续期间,员工要是与公司的经营理念不相符的时候,就会提出与公司的劳动关系的解除手续,因此在申请辞职之前,就得好好了解相关流程,这样才不会违法,那
在劳动合同期限内离职的情况,我们应该如何做才能更好的保护自己的利益不受到损害。也就是说在劳动合同期限内离职要注意什么?今天法律快车网的小编就带你详细了解这些问题
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前