劳动合同书几份
导读：
现在做什么事情都要讲究证据，这样以后有出现什么争执的话，可以有一些证明可以来看。而合同的存在也是有一样的意义，不管是什么类型的合同，只要符合条件的，里面款项都是要严格遵守的。那么就跟着法律快车小编一起来看下劳动合同书几份，这样我们再签订合同的时候也会比较清楚。
一般来说劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。
解除劳动合同证明一般一式两份就可，单位一份，本人一份，新工作单位是要出具这个证明的，给单位即可，本人可留份复印件，这个证明是很好开的，到原工作单位说明情况，有原工作单位出具，盖上单位公章即可。
劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：
不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。
这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。
当我们到一个新的公司就职的时候，一般人事都会让我们签订一份劳动合同书，里面清楚注明薪资待遇，及其双方需要遵守的权利。而法律快车小编也和大家说了劳动合同书几份，只有知道这些常识，我们在工作中才能好的保护自己的权益。
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