以赔偿培训费强续合同违法
导读：
[导读] "劳动合同的合意解除终止是指 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除终止"
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 4、用人单位“无过失性解除”
唐某于2005年7月大专毕业后，进入蒙阴县某公司从事计算机工作，双方签订了为期5年的劳动合同。2007年10月，唐某被派到外地培训学习3个月。2010年6月，劳动合同期满前，该公司与唐某协商续订劳动合同，唐某表示不同意，要求终止劳动合同。该公司提出如不续订劳动合同，必须交纳培训费1万元，否则不予办理终止劳动合同手续。唐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司放弃收取培训费，并为其办理终止劳动合同手续。
仲裁委经审理查明，根据《劳动法》第3条、第23条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。《山东省劳动合同条例》第17条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，并办理手续。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案中，该公司对唐某进行业务技术培训是公司的义务，如对某一劳动者提供专项培训的，公司应与其签订有关培训协议，但该公司与唐某并没有就培训结束后有关事项作出任何约定。在这种情况下，合同期满后唐某提出不续订劳动合同，是符合法律规定的。该公司索要培训费、不予办理终止劳动合同手续是违法的。在仲裁委主持调解下，该公司放弃收取培训费的要求，并为唐某办理了终止劳动合同手续。(通讯员 公维玲 记者 金丽华)
"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失： (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规、规章规定的其他情形。"
法律快车合同法频道为您整理合同终止相关知识，合同中止栏目分类齐全，欢迎浏览，感谢您的访问。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
关于员工培训费的赔偿随着劳动者择业自主性越来越强，跳槽现象也更加普遍，用人单位与劳动者之间因培训费赔偿问题而引发的劳动争议也越来越多。由于劳动者跳槽给用人单位带
合同违约，其实指的就是那些违反了合同约定的债务的行为，也被成为为合同债务的不履行，这个时候违约者是要承担法律责任的，并支付一定的赔偿。下面为你整理了合同违约赔偿
[导读]"劳动合同的合意解除终止是指经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除终止""有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。?1）在试用期内
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护，但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
