失业保险解除合同证明
导读：
一般公司都会给员工购买社保即五险，离职之后，可以领取失业保险，但是有一定条件要满足，那么失业保险解除合同证明怎么写？领取失业保险金的程序是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6、劳动合同约定的其他条款：
(1)乙方应于 年 月 日前办理调出手续;
(2)存档费用由 方负担。
(3)住房公积金于 年 月 日 (封存或转出)。
甲方：
乙方：
年 月 日
1、失业人员持本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动合同证明，填写《失业保险金申领登记表》等材料自60日内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记;
2、市失业保险管理处根据个人缴费记录情况，核定失业保险待遇、标准、期限等;
3、将审核结果通知失业人员，发放《企事业单位职工失业登记证明书》;
4、失业人员持《企事业单位职工失业登记证明书》到指定的失业保险经办机构办理申领手续和求职登记手续，参加就业培训;
5、失业人员按月进行领取失业保险金登记;
6、失业人员每月持卡到指定银行领取失业保险金。
（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任的。
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“失业保险解除合同证明”等法律知识。相信大家对于失业保险解除合同证明应该都有了基本的了解。从上文所知，要领取失业保险一定要满足几个条件，一是解除劳动合同证明用人单位需盖章，二是要在60日之内到相关部门进行登记，申请领取，如果想要领取失业保险，一定要注意期限。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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