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是不是拿到的离职证明就不是离职证明了，还是公司辞退？协商解除合同给的证明与离职证明一样吗？

更新时间：2018-11-02 20:27:01人浏览

问题描述：

正式员工被劝退，怎么索要赔偿或者补偿金我是转正以后的正式员工，还差10天满6个月，因为之前跟组长闹过不愉快，然后组长到老板那边告我的不是，说我态度不积极，不认真。现在人事来找我，劝退我，让我主动辞职。我要怎么办，是不是可以索要什么赔偿或者补偿，另外如果是跟公司协商解除合同，公司需要支付我多少工资，如果公司改成提前30天告知，那是不是公司就不用付我钱。假设是跟公司协商解除合同的，那最后算是公司辞退我吗？是不是拿到的离职证明就不是离职证明了，反而是辞退说明书了？另外如果是公司提前30天告知的情况，最后离职的时候应该算是我主动离职还是公司辞退？我的纠结点在于是不是算公司辞退，能拿到多少补偿金？另外公司给我的证明是离职证明吗，协商解除合同给的证明与离职证明一样吗？上面是否会写离职原因，公司会不会写出对我不利的理由？这一份证明会不会就证明我是被辞退的，是不是对下一份工作不利？希望能一一帮我解答，谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-11-02 20:16:27

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《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2018-11-02 20:23:33