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解除劳动合同证明吗？不给我解除劳动合同证明只给我离职证明或在解除合同证明上写我主动离职，再有就是我应该在离职时就提出要这些手续吗？

更新时间：2019-01-08 11:42:35人浏览

问题描述：

张律师，您好！我在沈阳一私企（上市公司）工作7年，公司给交五险，现因身体原因准备离职，之后想在其他单位挂靠短期交保险后办理失业险，原单位有义务给我提供办理失业险需要的招工备案登记表，劳动合同，解除劳动合同证明吗？会不会以我主动离职为由，不给我解除劳动合同证明只给我离职证明或在解除合同证明上写我主动离职，这会不会影响我的工龄？我在后续挂靠单位只是短期交保险，主要想享受原单位工龄，，还有我自己那份合同丢失了也需要原单位提供，再有就是我应该在离职时就提出要这些手续吗？省得以后要更麻烦？我的年龄和身体难以再就业，若能领取相应期限的失业险后已临近退休，所以这个失业险对我很重要，望能得到您的帮助解答，十分感谢！

4位律师解答

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按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。
至于您的离职，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也就是说，如果你不想继续在该公司上班，您可以与公司协商解除劳动合同。此外。
该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是说，劳动者在协商解除劳动合同不成，或者不愿与公司协商的情形下，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，然后三十日后到点走人即可。
在试用期期间，只需提前三日通知即可，对于书面还是口头法律没有明确规定。所以，如果您想离职，可以与公司协商或者提前三日通知公司解除劳动合同即可。希望能回答您的问题，祝您生活愉快。

2019-01-08 11:42:35

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工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。
一、解除或者终止劳动关系经济补偿
（一）用人单位解除劳动合同
解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
（二）劳动者解除劳动合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。
（三）违法解除合同
1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
二、工伤方面
（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
（二）鉴定为五至十级的，按照所在省、自治区、直辖市规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

2019-01-08 11:37:24