“培训协议”你知多少
导读：
法律快车合同法频道为您整理劳动合同范本相关知识，欢迎浏览，感谢您的访问。
一、案情回放：
2009年9月，刚大学毕业的小东与一家影视中心签订了“培训协议”，协议约定：小东在影视中心接受3个月的培训，培训期结束后，若经考核合格，影视中心将留用小东在本单位就业，小东须向影视中心一次性缴纳3个月的培训学费6000元。
小 东在签完协议后即向影视中心交纳了6000元培训费用，开始了他在影视中心的“培训期”。培训初期，影视中心负责人为小东进行了初步的业务指导，让小东学 习并尝试参与公司的业务工作，渐渐地，小东已经能够熟练地掌握相关业务知识，并与影视中心的其他员工一起承担了大量的公司业务。
2009 年12月培训期结束，影视中心并未通知小东考核是否合格，也未与小东签订劳动合同。小东一如既往地在影视中心又工作了三个月，影视中心仍旧拒绝支付小东报 酬。2010年3月，小东一怒之下起诉至法院，要求认定培训协议无效，影视中心退回其培训费用6000元，并支付6个月拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资 差额。
二、培训协议”是否有效?
小东在诉讼中主张，根据《合同法》第五十二条的规定，违反法律、行政法规强 制性规定的合同无效;《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳 动者收取财物。因此，影视中心要求小东缴纳6000元培训费的行为违反了法律的规定，培训协议应属于无效合同。
法院认为，小东与影视中心在培训期间内并未建立劳动关系，因而并不适用《劳动合同法》，故收取培训费的行为未违反法律规定。小东与影视中心签订的培训协议系双方真实意思表示，其内容不违反国家法律和行政法规的强制性规定，应属有效。
三、双方劳动关系是否建立?
法院认为，2010年1月至2010年3月，培训协议约定的培训期届满，小东仍然在影视中心工作，故应视为此期间双方建立了劳动关系，影视中心未依法与小东签订劳动合同，亦未支付其报酬，故应当向小东支付3个月拖欠工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。
对小东工资标准的确定，应按照《劳动合同法》的相关规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
四、法官提示：劳动者的权益如何保护?
在 日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订“培训协议”以争取就业机会，然而这种“曲线救国”的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因 此,在签订此类合同时劳动者需与用人单位就培训费用、培训期间、考核标准、违约责任等内容进行充分协商，并要求将培训考核合格后双方即建立劳动关系作为合 同条款之一，同时尽可能争取对建立劳动关系后的薪资标准、工作岗位等予以确定。用人单位应认真履行合同规定的培训义务，并在培训考核合格后及时与劳动者签 订书面劳动合同，支付劳动报酬，并按照相关法律规定履行用人单位的义务。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
有些公司为了培养专业人才，出资给员工进行专业技术培训，那么一般会要求签订培训协议，用人单位对员工进行专业技术培训，一般约定，培训后在用人单位服务一定期限，那么培
甲方：_________乙方：_________为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护，但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
