公司跨部门调动员工不同意，好吗？
更新时间：2022-08-28 11:16:19人浏览
问题描述：
公司跨部门调动员工不同意，好吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148876人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2022-08-28 11:16:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不胜任现职务可随意调岗吗
如果员工不胜任现职务，用人单位不可以随意调岗。员工与用人单位协商一致后才可以调岗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动法
人浏览
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况，可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么，公司可以随意对职员降职吗？很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合劳动合同内容确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司现在已经给您实际调岗降薪了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有一定的用工自主权，合理合法的调岗行为应当受到法律保护，劳动者不服从的，用人单位可以解除劳动关系，并且不用支付经济补偿金。当然，如果调岗行为不具有合理合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司和你商量好了么？为什么要调岗呢，是你之前不适合那个岗位吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问当地的社保部门确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果选择通过劳动局举报个体老板，你应准备与老板之间关于工资支付方式的约定证据，例如聊天记录或录音等。同时，提供你在该超市工作的证据，如工作服、工作照片、工时记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了走法律途径，你还可以尝试通过以下途径追回被扣除的中介介绍费：首先，向消费者权益保护组织投诉，他们可能会为你提供调解或帮助；其次，通过媒体或社交平台曝光中介公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、降薪多少幅度可以仲裁1、不论降薪幅度的大小，只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按实习合同约定处理此事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞职扣7天工资可能涉及违法。根据《劳动合同法》，劳动者急辞工需提前通知用人单位，除非用人单位有过错。扣工资应依法进行，不得超过当月工资的20%。如情况严重，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合实际情况具体计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般来说约定违约金是不合法的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
