劳动合同期间，提前一个月交辞职信后离职是否需要支付违约金或法律责任
更新时间：2022-08-25 08:46:17人浏览
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劳动合同期间，提前一个月交辞职信后离职是否需要支付违约金或法律责任
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根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
2022-08-25 08:35:22
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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-08-25 08:39:09
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已帮助51356人 · 响应时间 平均5分钟内
要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-08-25 08:46:17
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你好，需要视具体的情况而定
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你好，不需要支付违约金的。
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要看你是否有签保密要款，泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。
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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行
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要承担相应的培训违约金
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你好，可以要求支付经济补偿金的。
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您好，具体需要看公司是否已经收到，建议与公司协商，谢谢
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