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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
2022-06-11 10:50:09
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你好，建议申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁要求公司支付工资的，当然也可以协商、举报、投诉处理。
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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你好，你可以向劳动监察大队投诉。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，如果通过法律途径解决的话，需要看你们当初的约定及相关材料。如果材料欠缺的话建议找中介沟通。
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您好，具体签订的合同是怎么的
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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欠薪问题，可多途径解决。1.协商：与机构直接沟通解决。2.投诉：向劳动监察部门反映情况。3.劳动仲裁：向劳动仲裁委提出申请。4.诉讼：不服仲裁结果可向法院起诉。
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依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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