3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178827人 · 响应时间 平均2分钟内
在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
2022-04-22 23:14:11
咨询我
已帮助102813人 · 响应时间 平均5分钟内
事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
2022-04-22 23:19:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168983人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-04-22 23:24:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
要看单位的规章制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
春节期间员工请事假要发工资吗
在我们国家每一年都会有许许多多的法定节日,比如清明,端午,中秋以及春节等等,在这些法定的节假日之内,那么春节期间员工请事假要发工资吗?接下来就由法律快车小编带大
劳动法
人浏览
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪?接
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方
劳动法
人浏览
按照公司规章制度执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的陈述,属于企业自主范围
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定请事假,一天扣两天工资合理吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位的行为是违法的,可以向劳动监察大队举报。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退也可能有年终奖。具体操作:1.查看公司关于年终奖的发放规定;2.如果是协商解除且你有证据,可要求按时间折算年终奖;3.如公司违法解除,可申请仲裁或提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满争议可通过协商、调解或劳动仲裁解决。选择时需考虑争议性质、双方意愿及证据情况。协商和解快速简便,调解更具灵活性,仲裁则具有法律强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不可以变卖公司东西,这是违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》,您应先与公司协商,协商不成可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁,甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看你们的劳动合同是如何签订的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金期间入职又离职,可能影响失业金发放。失业金需符合失业条件并持续失业,新工作可能被视为重新就业。如失业金停发,表明问题较严重,建议咨询劳动部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您只赔偿员工的工伤,不用赔偿对方老头的受伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询