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如果公司终止劳动关系，你可要求支付经济补偿金；如果公司继续劳动关系，你可要求到期后第二个月开始的双倍工作
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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你好，可以向劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁委或者法院维权。
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您的社保和公积金缴纳基数一般根据全年收入确定，而非仅去年5个月。具体计算方式需参考当地规定。若收入波动大或存在疑问，建议及时咨询当地社保和公积金管理部门。
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您好，怀孕期间被辞退，可以要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。如已被辞退，建议及时与用
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是的，公司应承担责任。根据《企业职工生育保险试行办法》，公司应按规定发放生育津贴，如欠付或拒付，劳动行政部门会责令限期支付，并可能要求公司承担赔偿责任。如不及时
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您好，建议申请劳动仲裁
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看实际凭证 什么状况呢
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